Россияне рассказали, чего ждут от работодателя мечты
СберНПФ и сервис Работа.ру провели исследование и выяснили, как россияне выбирают работодателя. В списке критериев оказались зарплата, прозрачная система премирования и адекватное руководство. Большинство опрошенных рассчитывают на солидный соцпакет. При этом видеть в нём россияне хотят ДМС, компенсацию обучения и спорта, а также корпоративную пенсию.
В топ-3 факторов при выборе работодателя участники исследования включили достойную зарплату (88%), понятную и прозрачную систему премирования (42%), адекватное руководство (31%). 27% голосов отдали за дружный коллектив, 16% — бренд работодателя, а 13% — гибкий график.
Ещё 11% набрали перспективы карьерного и профессионального роста, 7% —возможность работать удаленно, а 5% — командировки. Интересно, что миллениалы (люди, родившиеся в 1965-1980 годах), больше остальных обращают внимание на взаимопонимание с начальством (32% против 31% в среднем по выборке), а зумеры (родившиеся с 1997 года) — на гибкий график (25% против 13% в среднем по выборке).
Большинство респондентов (89%) учитывают льготы и бенефиты от работодателя при трудоустройстве: для 53% из них это скорее бонус, а 36% важно наличие льгот. 11% не придают значения дополнительным бенефитам.
Среди опций соцпакета респонденты выделили ДМС (60% голосов), компенсацию обучения (38%), корпоративную подписку на фитнес (27%) и хорошую корпоративную пенсию от работодателя (26%). 16% набрали дополнительные дни отпуска.
В перечень наиболее важных факторов рабочего места опрошенные включили близость офиса к дому (50%), современную технику и оборудование (46%), наличие столовой (22%), наличие отдельного кабинета (19%) и современное офисное здание (1%).
В исследовании участвовали более 3,5 тыс. пользователей Работа.ру из всех регионов России.
