Корпоративные пенсионные программы от лидера рынка

Эти программы - часть материальной мотивации сотрудников. Мы разработали их, чтобы вы успешно решили свои задачи по управлению персоналом.
Личный кабинет для юридических лиц
Новый сервис для корпоративных клиентов Фонда
Корпоративная пенсионная программа
Проверим, какая программа подходит вашей компании?
Стать участником корпоративной программы
Вам потребуется код программы, паспорт и банковская карта

Проверим, какая корпоративная пенсионная программа нужна Вашей компании?

Проверим, какая корпоративная пенсионная программа нужна Вашей компании?

Какие из перечисленных запросов ближе всего отражают цели Вашей компании?
Хотим нанимать лучший персонал, нужны преимущества перед конкурентами
Мотивируем ключевых сотрудников на долгосрочную работу в компании
Сотрудники заслужили поощрение, но средств на повышение окладов нет
Наша цель – экономия налогов
Взносы работника + взносы работодателя
Работодатель полностью финансирует программу

Вам подойдет

Программа «Паритетная»
Программа позволяет совместное накопление на будущую пенсию (взносы сотрудника и работодателя)
  • Внедрение такой программы в соцпакет поможет выделиться среди конкурентов и привлекать лучших сотрудников на рынке;
  • Вы поддержите имидж социально-ответственного работодателя, заботясь о будущем своих сотрудников вместе с ними;
  • Корпоративная пенсия станет финансовой мотивацией сотрудников компании на выполнение определенных задач или работы на длительный срок.
  • Закрыть Подробнее
    Получить предложение
    Программа «Базовая»
    Классическая корпоративная пенсионная программа, с помощью которой компания финансирует корпоративную пенсию для своих сотрудников
  • Внедрение такой программы в соцпакет поможет поддержать имидж социально ответственного работодателя, который заботится о будущем своих сотрудников;
  • Корпоративная пенсия – реальные деньги, которые точно будут использованы, в отличие от других опций соцпакета;
  • Сотрудники оценят безрисковые инвестиции с доходностью, исторически превышающей ставки банковских вкладов.
  • Закрыть Подробнее
    Получить предложение
    Программа «Привилегия»
    Программа «Привилегия» - особая пенсионная программа, которая рассчитана на узкий круг лиц
  • Корпоративная пенсия органично дополняет пакет привилегий ключевых сотрудников;
  • Ценный сотрудник сможет получить накопления по завершению срока, установленного работодателем;
  • Внедрение такой программы в соцпакет поможет поддержать имидж социально ответственного работодателя, который заботится о будущем своих сотрудников;
  • Расходы Вашей компании могут снизиться в целом до 40% от общих расходов за счет налоговых преференций.
  • Закрыть Подробнее
    Получить предложение
    Программа «Паритетная»
    Программа позволяет совместное накопление на будущую пенсию (взносы сотрудника и работодателя)
  • Внедрение такой программы в соцпакет поможет выделиться среди конкурентов и привлекать лучших сотрудников на рынке;
  • Вы поддержите имидж социально-ответственного работодателя, заботясь о будущем своих сотрудников вместе с ними;
  • Корпоративная пенсия станет финансовой мотивацией сотрудников компании на выполнение определенных задач или работы на длительный срок.
  • Закрыть Подробнее
    Получить предложение
    Программа «Базовая»
    Классическая корпоративная пенсионная программа, с помощью которой компания финансирует корпоративную пенсию для своих сотрудников
  • Внедрение такой программы в соцпакет поможет поддержать имидж социально ответственного работодателя, который заботится о будущем своих сотрудников;
  • Корпоративная пенсия – реальные деньги, которые точно будут использованы, в отличие от других опций соцпакета;
  • Сотрудники оценят безрисковые инвестиции с доходностью, исторически превышающей ставки банковских вкладов.
  • Закрыть Подробнее
    Получить предложение
    Программа «Привилегия»
    Программа «Привилегия» - особая пенсионная программа, которая рассчитана на узкий круг лиц
  • Корпоративная пенсия органично дополняет пакет привилегий ключевых сотрудников;
  • Ценный сотрудник сможет получить накопления по завершению срока, установленного работодателем;
  • Внедрение такой программы в соцпакет поможет поддержать имидж социально ответственного работодателя, который заботится о будущем своих сотрудников;
  • Расходы Вашей компании могут снизиться в целом до 40% от общих расходов за счет налоговых преференций.
  • Закрыть Подробнее
    Получить предложение

    Посчитаем экономию для вашей компании?

    Калькулятор позволяет произвести предварительный расчет экономии для вашего бизнеса от внедрения корпоративной пенсионной программы
    • Не является офертой. В расчетах применяются действующие тарифы страховых взносов по ОПС, ОСС, ОМС, а также предельная величина базы по страховым взносам на ОПС 1,292 млн руб., по взносам на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 912 тыс. руб. согласно постановлению Правительства РФ от 6 ноября 2019 г. № 1407 "О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2020 г.; ОПС – обязательное пенсионное страхование, ОСС – обязательное социальное страхование, ОМС – обязательное медицинское страхование.
    • Суммы пенсионных взносов, уплачиваемых вкладчиком в пользу своих работников (участников) в НПФ по договору негосударственного пенсионного обеспечения, не облагаются страховыми взносами на основании подпункта 5 пункта 1 статьи 422 НК РФ.
    • Суммы платежей работодателей по договорам НПО, заключенным в пользу работников включаются в расходы на оплату труда. Они учитываются при расчете налога на прибыль в соответствии с п. 16 ст. 255 НК РФ. при выполнении следующих условий: в соответствии с договором НПО применяется пенсионная схема, предусматривающая учет пенсионных взносов на именных счетах участников НПФ; договоры НПО должны предполагать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет или пожизненно. Данные расходы нормируются. Учесть можно совокупную сумму платежей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", и взносов работодателей, по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников в размере, не превышающем 12% от суммы расходов на оплату труда.
    • Суммы пенсионных взносов по договорам НПО, уплаченные вкладчиком в пользу работников (участников) в НПФ, в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом N 75-ФЗ, в соответствии с п. 1 ст. 213.1 НК РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

    Как справиться с профессиональным выгоранием и снижением продуктивности сотрудников в кризис?

    1
    Взносы в НПФ
    Компания уплачивает взносы в пользу сотрудников, либо может настроить программу на паритетное участие сотрудника и компании.
    2
    Инвестирование
    Фонд инвестирует средства и ежегодно начисляет на них доход. Среднегеометрическая доходность за 5 лет cоставила 8,15% годовых.
    3
    Формирование резерва
    Для каждого сотрудника, участвующего в программе, формируется персональный капитал.
    4
    Выплата накоплений
    Условия получения сотрудниками накоплений в рамках программы могут быть настроены в зависимости от целей компании.
    1
    Взносы в НПФ
    Компания уплачивает взносы в пользу сотрудников, либо может настроить программу на паритетное участие сотрудника и компании.
    2
    Инвестирование
    Фонд инвестирует средства и ежегодно начисляет на них доход. Среднегеометрическая доходность за 5 лет cоставила 8,15% годовых.
    3
    Формирование резерва
    Для каждого сотрудника, участвующего в программе, формируется персональный капитал.
    4
    Выплата накоплений
    Условия получения сотрудниками накоплений в рамках программы могут быть настроены в зависимости от целей компании.

    Вопросы и ответы

    Как я могу оплачивать программу?

    Самый удобный способ – написать заявление на удержание взносов из заработной платы в адрес работодателя. Если в Вашей компании такая опция недоступна, то Вы можете настроить автоплатеж с Вашей карты на свой пенсионный счет. Настроить автоплатеж вы можете на сайте СберНПФ в Личном кабинете.

    Был ли ответ полезен?
    Где я могу увидеть свой договор с Фондом?

    С оформлением и оплатой первого взноса в Фонд, Вам на почту поступит договор.

    Также Вы можете запросить свой договор в Личном кабинете.

    Был ли ответ полезен?
    У нас в компании объявили о запуске корпоративной пенсионной программы. Как мне в нее вступить?

    Все зависит от особенностей заключенного договора между вашей компанией и Фондом. Чаще всего работодатель направляет своим сотрудникам код, который надо указать в момент оформления индивидуальной программы на сайте Фонда.

    Если вы не получили код, то можете уточнить у своего HR, как происходит подключение к программе, либо позвонить по телефону Фонда: 8 (495) 784-73-30.

    Был ли ответ полезен?
    Что такое выкупная сумма и как ее получить?

    Мы рекомендуем не расторгать Ваш пенсионный договор, так как он поможет обеспечить привычный уровень жизни на пенсии.

    Выкупная сумма – это средства, которые будут выплачены в случае расторжения пенсионного договора. Размер выкупной суммы фиксируется в договоре. Чтобы получить выкупную сумму Вам необходимо предоставить в Фонд следующие документы:

    • копия паспорта (все страницы с отметками);

    • реквизиты банковского счета для перечисления выкупной суммы;

    • справка из ИФНС о получении или неполучении социального налогового вычета (форма КНД 1160077), при наличии.

    Обратите внимание, что при расторжении договора НПО:

    Не начисляется доход за календарный год (с 1-го января по 31 декабря), в котором происходит расторжение договора.

    В соответствии с Налоговым кодексом РФ (ст. 213.1 пункт 2), с суммы уплаченных пенсионных взносов и инвестиционного дохода, начисленного на пенсионный счет, будет удержан налог на доходы физического лица (НДФЛ). Вы можете избежать налогообложения уплаченных пенсионных взносов, предоставив Фонду справку о подтверждении неполучения социального налогового вычета за период уплаты взносов (форма КНД 1160077). Справку можно получить в налоговом органе по месту жительства, заполнив заявление о выдаче справки.

    Был ли ответ полезен?
    Есть ли какие-нибудь преимущества, от вступления в корпоративную пенсионную программу?

    1. Возможность получить социально-налоговый вычет (13% от уплаченного НДФЛ).

    2. Получать ежегодно инвестиционный доход (среднегеометрическая доходность за 5 лет – 8,15% годовых).

    3. Безопасная инвестиция (НПФ не имеет права отражать отрицательную доходность на счетах своих клиентов согласно ФЗ-75).

    4. Накопления защищены. По закону, накопления в рамках КПП защищены от взыскания третьих лиц, в т.ч. не могут быть изъяты по требованию судебных приставов.

    5. Надежный инструмент накоплений (средства, отраженные на пенсионном счете нельзя просто перевести на текущий счет для импульсивных трат).

    6. Возможность оформления негосударственной пенсии на 5 лет раньше государственной (право на назначении пенсии, которая формируется вами в НПФ, наступает: 55 для женщин, 60 лет у мужчин. Согласно ФЗ – 75, изменения согласно ФЗ-61).

    Был ли ответ полезен?
    Какие налоговые льготы может получить наша компания от внедрения корпоративной пенсионной программы?

    После внедрения корпоративной пенсионной программы Ваша компания получит:

    1. Снижение расходов на уплату страховых взносов (на пенсионные взносы не начисляются страховые взносы в размере до 30%).

    2. Уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль (пенсионные взносы относятся на  расходы, ставка налога – 20%).

    Был ли ответ полезен?

    Офисы фонда

    Москва
    Шаболовка, 31Г стр. 5, этаж 3
    Менеджеры по работе с клиентами
    Харитонова Ольга
    Кирьянова Татьяна
    Дубровин Денис
    Новосибирск
    Серебренниковская, д. 20, оф. 2111
    Менеджер по работе с клиентами
    Уткина Ольга

    Согласие на обработку персональных данных для посетителей сайта

    Продолжая работу на сайте, я выражаю свое согласие АО «НПФ Сбербанка» (адрес: 115162, г. Москва, ст. м. Шаболовская, ул. Шаболовка, д. 31Г, 4 подъезд, 3 этаж) на автоматизированную обработку моих персональных данных (файлы cookie, сведения о действиях пользователя на сайте, сведения об оборудовании пользователя, дата и время сессии), в т.ч. с использованием метрических программ Яндекс.Метрика, Google Analytics с совершением действий: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, передача (предоставление, доступ), в том числе трансграничная, партнёрам ПАО Сбербанк, предоставляющим сервис по указанным метрическим программам. Обработка персональных данных осуществляется в целях улучшения работы сайта, совершенствования продуктов и услуг АО «НПФ Сбербанка», определения предпочтений пользователя, предоставления целевой информации по продуктам и услугам АО «НПФ Сбербанка» и его партнеров.


    Настоящее согласие действует с момента его предоставления и в течение всего периода использования сайта.


    В случае отказа от обработки персональных данных метрическими программами я проинформирован о необходимости прекратить использование сайта или отключить файлы cookie в настройках браузера.

    Условия и принципы обработки персональных данных в соответствии с GDPR*

    АО «НПФ Сбербанка» очень серьезно относится к вопросам конфиденциальности и безопасности информации. Защита ваших персональных данных** — один из наших ключевых приоритетов.


    Мы обрабатываем ваши персональные данные, собранные на законных основаниях и в рамках четко сформулированных целей, характерных для взаимодействия АО «НПФ Сбербанка» со всеми сторонами:


    • - клиентами, потенциальными клиентами, их родственниками или представителями;
    • - контрагентами и партнерами (как существующими, так и потенциальными);
    • - сотрудниками (включая их родственников) и соискателями.

    Мы можем собирать ваши персональные данные, информацию о предпочтениях, совершенных действиях и транзакциях и т.п. при помощи веб-сайта и мобильных приложений АО «НПФ Сбербанка» для заранее определенных и законных целей.


    Мы можем передавать ваши персональные данные, в том числе трансгранично, строго при соблюдении требований законодательства.


    Мы уважаем ваши права и свободы, в частности, связанные с вопросами обработки ваших персональных данных.


    *GDPR – Регламент №2016/679 Европейского парламента и Совета Европейского Союза «О защите физических лиц при обработке персональных данных и о свободном обращении таких данных» General Data Protection Regulation


    **Под термином «персональные данные» понимается любая информация, относящаяся к идентифицированному или идентифицируемому физическому лицу («субъект данных»). В состав персональных данных могут входить фамилия, имя, отчество, номер телефона, почтовый адрес, паспортные данные, сведения об образовании, доходах, предыдущих местах работы, а также другая информация, например, файлы cookie

    АО «НПФ Сбербанка» использует cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта) для персонализации сервисов и удобства пользователей и серьезно относится к защите персональных данных - ознакомьтесь с условиями и принципами обработки персональных данных, а также с рекомендациями по защите информации. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера.