Корпоративные пенсионные программы от лидера рынка

Эти программы - часть материальной мотивации сотрудников. Мы разработали их, чтобы вы успешно решили свои задачи по управлению персоналом.
;
Ваш работодатель приобрел КПП?
Вам потребуется код программы, паспорт и банковская карта
Бесплатный вебинар по well-being
Узнайте как КПП влияет на благополучие персонала

Проверим, какая корпоративная пенсионная программа нужна Вашей компании?

Проверим, какая корпоративная пенсионная программа нужна Вашей компании?

Какие из перечисленных запросов ближе всего отражают цели Вашей компании?
Хотим нанимать лучший персонал, нужны преимущества перед конкурентами
Мотивируем ключевых сотрудников на долгосрочную работу в компании
Стараемся сохранить мотивацию и избежать профессионального выгорания
Ищем для компании аналог социального пакета
Взносы работника + взносы работодателя
Работодатель полностью финансирует программу

Вам подойдет

Программа «Паритетная»
Программа позволяет совместное накопление на будущую пенсию (взносы сотрудника и работодателя)
  • Внедрение такой программы в соцпакет поможет выделиться среди конкурентов и привлекать лучших сотрудников на рынке;
  • Вы поддержите имидж социально-ответственного работодателя, заботясь о будущем своих сотрудников вместе с ними;
  • Корпоративная пенсия станет финансовой мотивацией сотрудников компании на выполнение определенных задач или работы на длительный срок.
  • Закрыть Подробнее
    Получить предложение
    Программа «Базовая»
    Классическая корпоративная пенсионная программа, с помощью которой компания финансирует корпоративную пенсию для своих сотрудников
  • Внедрение такой программы в соцпакет поможет поддержать имидж социально ответственного работодателя, который заботится о будущем своих сотрудников;
  • Корпоративная пенсия – реальные деньги, которые точно будут использованы, в отличие от других опций соцпакета;
  • Сотрудники оценят безрисковые инвестиции с доходностью, исторически превышающей ставки банковских вкладов.
  • Закрыть Подробнее
    Получить предложение
    Программа «Привилегия»
    Программа «Привилегия» - особая пенсионная программа, которая рассчитана на узкий круг лиц
  • Корпоративная пенсия органично дополняет пакет привилегий ключевых сотрудников;
  • Ценный сотрудник сможет получить накопления по завершению срока, установленного работодателем;
  • Внедрение такой программы в соцпакет поможет поддержать имидж социально ответственного работодателя, который заботится о будущем своих сотрудников;
  • Расходы Вашей компании могут снизиться в целом до 40% от общих расходов за счет налоговых преференций.
  • Закрыть Подробнее
    Получить предложение
    Программа «Паритетная»
    Программа позволяет совместное накопление на будущую пенсию (взносы сотрудника и работодателя)
  • Внедрение такой программы в соцпакет поможет выделиться среди конкурентов и привлекать лучших сотрудников на рынке;
  • Вы поддержите имидж социально-ответственного работодателя, заботясь о будущем своих сотрудников вместе с ними;
  • Корпоративная пенсия станет финансовой мотивацией сотрудников компании на выполнение определенных задач или работы на длительный срок.
  • Закрыть Подробнее
    Получить предложение
    Программа «Базовая»
    Классическая корпоративная пенсионная программа, с помощью которой компания финансирует корпоративную пенсию для своих сотрудников
  • Внедрение такой программы в соцпакет поможет поддержать имидж социально ответственного работодателя, который заботится о будущем своих сотрудников;
  • Корпоративная пенсия – реальные деньги, которые точно будут использованы, в отличие от других опций соцпакета;
  • Сотрудники оценят безрисковые инвестиции с доходностью, исторически превышающей ставки банковских вкладов.
  • Закрыть Подробнее
    Получить предложение
    Программа «Привилегия»
    Программа «Привилегия» - особая пенсионная программа, которая рассчитана на узкий круг лиц
  • Корпоративная пенсия органично дополняет пакет привилегий ключевых сотрудников;
  • Ценный сотрудник сможет получить накопления по завершению срока, установленного работодателем;
  • Внедрение такой программы в соцпакет поможет поддержать имидж социально ответственного работодателя, который заботится о будущем своих сотрудников;
  • Расходы Вашей компании могут снизиться в целом до 40% от общих расходов за счет налоговых преференций.
  • Закрыть Подробнее
    Получить предложение

    Преимущества компании и сотрудника от внедрения программы

    Выгодно
    За счет чего?
    Подробнее
    Затраты на мотивацию персонала снижаются за счет:

    • Снижения расходов на уплату страховых взносов (на пенсионные взносы не начисляются страховые взносы в размере до 30%)1

    • Уменьшения налоговой базы на прибыль (пенсионные взносы включаются в расходы на прибыль, ставка налога – 20%)2
    Эффективно
    Как это работает?
    Подробнее
    Сумма увеличения заработной платы в качестве взноса в корпоративную пенсионную программу сотрудника становится компенсацией за недополученную заработную плату. Мотивация сохраняется.
    Надежно
    Почему?
    Подробнее
    Внедрение программы и администрирование пенсионных счетов производится НПФ Сбербанка - лидером пенсионного рынка по объему активов, который составил 730 млрд рублей согласно финансовой отчетности на 31 декабря 2020 года. Фонд имеет наивысший рейтинг надежности ruAAA, подтвержденный рейтинговым агентством «Эксперт РА».

    Рассчитайте вашу будущую пенсию

    Посчитать свою пенсию
    Посчитать бюджет на корпоративную пенсию
    Калькулятор делает предварительный расчет по паритетной пенсионной программе.
    Паритетная пенсионная программа – это совместные накопления работника и работодателя.
    Информация
      Выгодно. За счет чего?

      1. Суммы пенсионных взносов, уплачиваемых вкладчиком в пользу своих работников (участников) в НПФ по договору негосударственного пенсионного обеспечения, не облагаются страховыми взносами на основании подпункта 5 пункта 1 статьи 422 НК РФ.

      2. Суммы платежей работодателей по договорам НПО, заключенным в пользу работников включаются в расходы на оплату труда. Они учитываются при расчете налога на прибыль в соответствии с п. 16 ст. 255 НК РФ. при выполнении следующих условий: в соответствии с договором НПО применяется пенсионная схема, предусматривающая учет пенсионных взносов на именных счетах участников НПФ; договоры НПО должны предполагать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет или пожизненно. Данные расходы нормируются. Учесть можно совокупную сумму платежей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", и взносов работодателей, по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников в размере, не превышающем 12% от суммы расходов на оплату труда.

      Посчитать свою пенсию:

      Не является офертой и не гарантирует доходность в будущем. В расчетах используется ожидаемая доходность в размере 7%. Расчет пенсии по НПО осуществляется исходя из пенсионного возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Расчет сделан с учетом НДФЛ в размере 13%, который удерживается с суммы пенсии, по договору с юридическим лицом. Рассчитывается отдельно для каждой возрастной группы.

      Посчитать бюджет на корпоративную пенсию:

      Не является офертой. В расчетах применяются действующие тарифы страховых взносов по ОПС, ОСС, ОМС, а также предельная величина базы по страховым взносам на ОПС 1,292 млн руб., по взносам на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 912 тыс. руб. согласно постановлению Правительства РФ от 6 ноября 2019 г. № 1407 "О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2020 г.; ОПС – обязательное пенсионное страхование, ОСС – обязательное социальное страхование, ОМС – обязательное медицинское страхование.

      Суммы пенсионных взносов по договорам НПО, уплаченные вкладчиком в пользу работников (участников) в НПФ, в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом N 75-ФЗ, в соответствии с п. 1 ст. 213.1 НК РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

    Закажите бесплатный вебинар по well-being

    Вопросы и ответы

    Общие вопросы о КПП
    Где можно заключить договор?

    Заключить договор корпоративной пенсионной программы Вы можете, оставив заявку, либо связавшись с клиентским менеджером Фонда по телефону 8 (495) 784-73-30.

    Был ли ответ полезен?
    Как выбрать корпоративную пенсионную программу?

    Перед выбором программы определитесь с целями, которые хотели бы решать с помощью корпоративной пенсионной программы. Выберите подходящие цели на странице, посвященной корпоративной программе и получите предложение. Если вам удобнее лично получить консультацию специалиста, пожалуйста, позвоните по номеру телефона: 8 (495) 784-73-30.

    Был ли ответ полезен?
    Можно ли разработать уникальную корпоративную пенсионную программу для нашей компании?

    Конечно, мы готовы разработать уникальные корпоративные пенсионные программы для клиентов. Отправьте заявку или позвоните по номеру: 8 (495) 784-73-30.

    Был ли ответ полезен?
    В чем отличия между корпоративными пенсионными программами «Паритетная» и «Базовая»?

    Корпоративная пенсионная программа «Базовая» предполагает формирование будущей пенсии только за счет взносов работодателя.

    Корпоративная пенсионная программа «Паритетная» предполагает формирование будущей пенсии из взносов как работодателя, так и работника.

    Был ли ответ полезен?
    Какой срок действия договора у корпоративной пенсионной программы?

    Срок действия договора определяет Компания. Корпоративной пенсионный договор - бессрочный, действует до полного исполнения обязательств Фонда, срок действия договора зависит от ряда факторов: даты оформления договора, даты назначения пенсии, даты периода выплат и другое.

    Подробности, Вы можете узнать по телефону: 8 (495) 784-73-30.

    Был ли ответ полезен?
    Можно ли сделать условия получения корпоративной пенсии разными для разных категорий сотрудников?

    Да, программы можно настраивать под каждую категорию сотрудников и должностей (например, чем больше стаж – тем больше размер отчислений компании на негосударственную пенсию сотрудника).

    Был ли ответ полезен?
    Какие налоговые льготы может получить наша компания от внедрения корпоративной пенсионной программы?

    После внедрения корпоративной пенсионной программы Ваша компания получит:

    1. Снижение расходов на уплату страховых взносов (на пенсионные взносы не начисляются страховые взносы в размере до 30%).

    2. Уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль (пенсионные взносы относятся на  расходы, ставка налога – 20%).

    Был ли ответ полезен?
    У нас в компании объявили о запуске корпоративной пенсионной программы. Как мне в нее вступить?

    Все зависит от особенностей заключенного договора между вашей компанией и Фондом. Чаще всего работодатель направляет своим сотрудникам код, который надо указать в момент оформления индивидуальной программы на сайте Фонда.

    Если вы не получили код, то можете уточнить у своего HR, как происходит подключение к программе, либо позвонить по телефону Фонда: 8 (495) 784-73-30.

    Был ли ответ полезен?
    Есть ли какие-нибудь преимущества, от вступления в корпоративную пенсионную программу?

    1. Возможность получить социально-налоговый вычет (13% от уплаченного НДФЛ).

    2. Получать ежегодно инвестиционный доход (среднегеометрическая доходность за 5 лет – 8,15% годовых).

    3. Безопасная инвестиция (НПФ не имеет права отражать отрицательную доходность на счетах своих клиентов согласно ФЗ-75).

    4. Накопления защищены. По закону, накопления в рамках КПП защищены от взыскания третьих лиц, в т.ч. не могут быть изъяты по требованию судебных приставов.

    5. Надежный инструмент накоплений (средства, отраженные на пенсионном счете нельзя просто перевести на текущий счет для импульсивных трат).

    6. Возможность оформления негосударственной пенсии на 5 лет раньше государственной (право на назначении пенсии, которая формируется вами в НПФ, наступает: 55 для женщин, 60 лет у мужчин. Согласно ФЗ – 75, изменения согласно ФЗ-61).

    Был ли ответ полезен?
    Где я могу увидеть свой договор с Фондом?

    С оформлением и оплатой первого взноса в Фонд, Вам на почту поступит договор.

    Также Вы можете запросить свой договор в Личном кабинете.

    Был ли ответ полезен?
    Что такое выкупная сумма и как ее получить?

    Мы рекомендуем не расторгать Ваш пенсионный договор, так как он поможет обеспечить привычный уровень жизни на пенсии.

    Выкупная сумма – это средства, которые будут выплачены в случае расторжения пенсионного договора. Размер выкупной суммы фиксируется в договоре. Чтобы получить выкупную сумму Вам необходимо предоставить в Фонд следующие документы:

    • копия паспорта (все страницы с отметками);

    • реквизиты банковского счета для перечисления выкупной суммы;

    • справка из ИФНС о получении или неполучении социального налогового вычета (форма КНД 1160077), при наличии.

    Обратите внимание, что при расторжении договора НПО:

    Не начисляется доход за календарный год (с 1-го января по 31 декабря), в котором происходит расторжение договора.

    В соответствии с Налоговым кодексом РФ (ст. 213.1 пункт 2), с суммы уплаченных пенсионных взносов и инвестиционного дохода, начисленного на пенсионный счет, будет удержан налог на доходы физического лица (НДФЛ). Вы можете избежать налогообложения уплаченных пенсионных взносов, предоставив Фонду справку о подтверждении неполучения социального налогового вычета за период уплаты взносов (форма КНД 1160077). Справку можно получить в налоговом органе по месту жительства, заполнив заявление о выдаче справки.

    Был ли ответ полезен?
    Как я могу оплачивать программу?

    Самый удобный способ – написать заявление на удержание взносов из заработной платы в адрес работодателя. Если в Вашей компании такая опция недоступна, то Вы можете настроить автоплатеж с Вашей карты на свой пенсионный счет. Настроить автоплатеж вы можете на сайте СберНПФ в Личном кабинете.

    Был ли ответ полезен?
    Вопросы по программе Паритетная
    Что такое корпоративная пенсионная программа «Паритетная»?

    Программа «Together» - это корпоративная пенсионная программа, которая позволяет работодателю и работнику делать совместные накопления на пенсию (паритетные начала).

    Был ли ответ полезен?
    Как работает программа?

    Компания заключает договор корпоративной пенсионной программы со СберНПФ и настраивает ее под свои нужды (например, определяет размер своего взноса на взнос работника). После подписания договора между компанией и Фондом, сотрудники могут заключить личные договоры с Фондом и уплачивать взносы. Компания дополнительно ко всем взносам сотрудника добавляет свой взнос в соотношении, определенном в договоре корпоративной пенсионной программы.

    Был ли ответ полезен?
    Что такое вестинг?

    Вестинг – это правила перехода накоплений, сформированных работодателем в рамках корпоративной пенсионной программы, в распоряжение работника.

    Был ли ответ полезен?
    Что такое «период вестинга»?

    Вестинг период – промежуток времени, после которого работодатель дает право работнику распоряжаться накоплениями, сформированными работодателем.

    Был ли ответ полезен?
    Как сотрудники будут подключаться к программе «Паритетная»?

    Сотруднику достаточно зайти на сайт СберНПФ, пройти в раздел для заключения договора физического лица в рамках корпоративной пенсионной программы, ввести уникальный номер программы, который работодатель направляет сотрудникам и открыть программу.

    Был ли ответ полезен?
    Я открывал себе корпоративную пенсионную программу в рамках КПП «Паритетная», но из компании ушел. Что будет с моими взносами?

    На взносы, которые делали Вы сами это никак не повлияет, это ваш личный пенсионный счет и вы можете продолжать делать взносы и таким образом копить себе на пенсию. Порядок предоставления права на взносы, которые платил ваш работодатель в вашу пользу, Вы можете узнать, обратившись в HR-службу бывшего работодателя.

    Был ли ответ полезен?
    Могут ли родственники сотрудника наследовать его накопления?

    Да, могут.

    Был ли ответ полезен?
    Что делать, если сотрудник, который участвовал в корпоративной программе, покинул компанию?

    Ваша компания может:

    1. Приостановить или прекратить перечисление взносов в пользу ушедшего сотрудника.

    2. Исключить из пенсионной программы с потерей права на накопленные средства, если не выполнены обязательства перед компанией.

    3. Перераспределить накопленные средства на других участников корпоративной программы.

    Был ли ответ полезен?
    Есть ли у сотрудников какие-нибудь льготы и преференции от подключения корпоративной пенсионной программы «Паритетная»?

    Да, более подробно.

    Был ли ответ полезен?
    Какие выгоды получит компания, при подключении корпоративной пенсионной программы «Паритетная»?

    При использовании корпоративной пенсионной программы, компании получают ряд налоговых льгот и преференций. Более подробно.

    Был ли ответ полезен?
    Вопросы по программе Базовая
    Что такое корпоративная пенсионная программа «Базовая»?

    Программа «Базовая» - программа корпоративного пенсионного обеспечения, которая предполагает формирование пенсии сотрудника только за счет средств работодателя.

    Был ли ответ полезен?
    Как работает программа?

    Компания заключает договор негосударственного пенсионного обеспечения со СберНПФ и настраивает программу под свои нужды (например, если в компании есть ранжирование сотрудников по грейдам, размер взносов может быть определен отдельно для каждого грейда). В такой программе сотрудники не делают взносы в программу.

    Был ли ответ полезен?
    Как сотрудники будут подключаться к программе «Базовая»?

    Для подключения к корпоративной пенсионной программе «Базовая» сотруднику не нужно будет делать никаких дополнительных действий. Подключение осуществляет работодатель, направляя список сотрудников на подключение к программе в Фонд.

    Был ли ответ полезен?
    Какие параметры корпоративной пенсионной программы «Базовая» можно настроить?

    Компания может настроить большинство параметров программы под свои нужды.

    Был ли ответ полезен?
    Что делать, если сотрудник, который участвовал в корпоративной программе, покинул компанию?

    Чаще всего в таких случаях компания направляет письмо в Фонд, в котором просит исключить данного сотрудника из программы, а взносы, уплаченные в его пользу перераспределить в пользу остальных сотрудников.

    Более подробную информацию Вы всегда можете узнать обратившись к клиентскому менеджеру Фонда по телефону 8 (495) 784-73-30.

    Был ли ответ полезен?
    Какие выгоды получит компания, при подключении корпоративной пенсионной программы «Базовая»?

    При использовании корпоративной пенсионной программы, компании получают ряд налоговых льгот и преференций.Более подробно.

    Был ли ответ полезен?
    Вопросы по программе Привилегия
    Что такое корпоративная пенсионная программа «Привилегия»?

    Программа «Привилегия» - корпоративная пенсионная программа СберНПФ, которая позволяет создавать пенсию для узкого круга ключевых сотрудников компании.

    Был ли ответ полезен?
    Как работает программа?

    Компания выбирает ряд сотрудников, которым будет сформирована будущая пенсия, и в течение определенного времени формирует накопления для них.

    Особенность программы заключается в том, что к моменту выхода на пенсию сотрудники смогут получить негосударственную пенсию с первой выплатой пенсии увеличенного размера (до 40% от накопленной суммы).

    Был ли ответ полезен?
    Как сотрудники будут подключаться к программе «Привилегия»?

    Для подключения к корпоративной пенсионной программе «Privilege» сотруднику не нужно будет делать никаких дополнительных действий. Подключение осуществляет работодатель, направляя список сотрудников на подключение к программе в Фонд.

    Был ли ответ полезен?
    Какие выгоды получит компания, при подключении корпоративной пенсионной программы «Привилегия»?

    При использовании корпоративной пенсионной программы, компании получают ряд налоговых льгот и преференций. Более подробно.

    Был ли ответ полезен?

    Офисы фонда

    Москва
    Шаболовка, 31Г стр. 5, этаж 3
    Менеджеры по работе с клиентами
    Харитонова Ольга
    Кирьянова Татьяна
    Дубровин Денис
    Новосибирск
    Серебренниковская, д. 20, оф. 2111
    Менеджер по работе с клиентами
    Уткина Ольга

    Согласие на обработку персональных данных для посетителей сайта

    Продолжая работу на сайте, я выражаю свое согласие АО «НПФ Сбербанка» (адрес: 115162, г. Москва, ст. м. Шаболовская, ул. Шаболовка, д. 31Г, 4 подъезд, 3 этаж) на автоматизированную обработку моих персональных данных (файлы cookie, сведения о действиях пользователя на сайте, сведения об оборудовании пользователя, дата и время сессии), в т.ч. с использованием метрических программ Яндекс.Метрика, Google Analytics с совершением действий: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, передача (предоставление, доступ), в том числе трансграничная, партнёрам ПАО Сбербанк, предоставляющим сервис по указанным метрическим программам. Обработка персональных данных осуществляется в целях улучшения работы сайта, совершенствования продуктов и услуг АО «НПФ Сбербанка», определения предпочтений пользователя, предоставления целевой информации по продуктам и услугам АО «НПФ Сбербанка» и его партнеров.


    Настоящее согласие действует с момента его предоставления и в течение всего периода использования сайта.


    В случае отказа от обработки персональных данных метрическими программами я проинформирован о необходимости прекратить использование сайта или отключить файлы cookie в настройках браузера.

    Условия и принципы обработки персональных данных в соответствии с GDPR*

    АО «НПФ Сбербанка» очень серьезно относится к вопросам конфиденциальности и безопасности информации. Защита ваших персональных данных** — один из наших ключевых приоритетов.


    Мы обрабатываем ваши персональные данные, собранные на законных основаниях и в рамках четко сформулированных целей, характерных для взаимодействия АО «НПФ Сбербанка» со всеми сторонами:


    • - клиентами, потенциальными клиентами, их родственниками или представителями;
    • - контрагентами и партнерами (как существующими, так и потенциальными);
    • - сотрудниками (включая их родственников) и соискателями.

    Мы можем собирать ваши персональные данные, информацию о предпочтениях, совершенных действиях и транзакциях и т.п. при помощи веб-сайта и мобильных приложений АО «НПФ Сбербанка» для заранее определенных и законных целей.


    Мы можем передавать ваши персональные данные, в том числе трансгранично, строго при соблюдении требований законодательства.


    Мы уважаем ваши права и свободы, в частности, связанные с вопросами обработки ваших персональных данных.


    *GDPR – Регламент №2016/679 Европейского парламента и Совета Европейского Союза «О защите физических лиц при обработке персональных данных и о свободном обращении таких данных» General Data Protection Regulation


    **Под термином «персональные данные» понимается любая информация, относящаяся к идентифицированному или идентифицируемому физическому лицу («субъект данных»). В состав персональных данных могут входить фамилия, имя, отчество, номер телефона, почтовый адрес, паспортные данные, сведения об образовании, доходах, предыдущих местах работы, а также другая информация, например, файлы cookie

    АО «НПФ Сбербанка» использует cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта) для персонализации сервисов и удобства пользователей и серьезно относится к защите персональных данных - ознакомьтесь с условиями и принципами обработки персональных данных, а также с рекомендациями по защите информации. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера.