Корпоративные пенсионные программы от лидера рынка

Эти программы - часть материальной мотивации сотрудников. Мы разработали их, чтобы вы успешно решили свои задачи по управлению персоналом
Личный кабинет для юридических лиц
Новый сервис для корпоративных клиентов Фонда
Корпоративная пенсионная программа
Проверим, какая программа подходит вашей компании?
Стать участником корпоративной программы
Вам потребуется код программы, паспорт и банковская карта

Проверим, какая корпоративная пенсионная программа нужна Вашей компании?

Проверим, какая корпоративная пенсионная программа нужна Вашей компании?

Какие из перечисленных запросов ближе всего отражают цели Вашей компании?
Хотим нанимать лучший персонал, нужны преимущества перед конкурентами
Мотивируем ключевых сотрудников на долгосрочную работу в компании
Сотрудники заслужили поощрение, но средств на повышение окладов нет
Наша цель – экономия налогов
Взносы работника + взносы работодателя
Работодатель полностью финансирует программу

Вам подойдет

Программа «Together»
Программа позволяет совместное накопление на будущую пенсию (взносы сотрудника и работодателя)
  • Внедрение такой программы в соцпакет поможет выделиться среди конкурентов и привлекать лучших сотрудников на рынке;
  • Вы поддержите имидж социально-ответственного работодателя, заботясь о будущем своих сотрудников вместе с ними;
  • Корпоративная пенсия станет финансовой мотивацией сотрудников компании на выполнение определенных задач или работы на длительный срок;
  • Закрыть Подробнее
    Получить предложение
    Программа «Basic»
    Классическая корпоративная пенсионная программа, с помощью которой компания финансирует корпоративную пенсию для своих сотрудников
  • Внедрение такой программы в соцпакет поможет поддержать имидж социально ответственного работодателя, который заботится о будущем своих сотрудников;
  • Корпоративная пенсия – реальные деньги, которые точно будут использованы, в отличие от других опций соцпакета;
  • Сотрудники оценят безрисковые инвестиции с доходностью, исторически превышающей ставки банковских вкладов;
  • Закрыть Подробнее
    Получить предложение
    Программа «Privilege»
    Программа «Привилегия» - особая пенсионная программа, которая рассчитана на узкий круг лиц
  • Корпоративная пенсия органично дополняет пакет привилегий ключевых сотрудников;
  • Ценный сотрудник сможет получить накопления по завершению срока, установленного работодателем;
  • Внедрение такой программы в соцпакет поможет поддержать имидж социально ответственного работодателя, который заботится о будущем своих сотрудников;
  • Расходы Вашей компании могут снизиться в целом до 40% от общих расходов за счет налоговых преференций.
  • Закрыть Подробнее
    Получить предложение
    Программа «Together»
    Программа позволяет совместное накопление на будущую пенсию (взносы сотрудника и работодателя)
  • Внедрение такой программы в соцпакет поможет выделиться среди конкурентов и привлекать лучших сотрудников на рынке;
  • Вы поддержите имидж социально-ответственного работодателя, заботясь о будущем своих сотрудников вместе с ними;
  • Корпоративная пенсия станет финансовой мотивацией сотрудников компании на выполнение определенных задач или работы на длительный срок;
  • Закрыть Подробнее
    Получить предложение
    Программа «Basic»
    Классическая корпоративная пенсионная программа, с помощью которой компания финансирует корпоративную пенсию для своих сотрудников
  • Внедрение такой программы в соцпакет поможет поддержать имидж социально ответственного работодателя, который заботится о будущем своих сотрудников;
  • Корпоративная пенсия – реальные деньги, которые точно будут использованы, в отличие от других опций соцпакета;
  • Сотрудники оценят безрисковые инвестиции с доходностью, исторически превышающей ставки банковских вкладов;
  • Закрыть Подробнее
    Получить предложение
    Программа «Privilege»
    Программа «Привилегия» - особая пенсионная программа, которая рассчитана на узкий круг лиц
  • Корпоративная пенсия органично дополняет пакет привилегий ключевых сотрудников;
  • Ценный сотрудник сможет получить накопления по завершению срока, установленного работодателем;
  • Внедрение такой программы в соцпакет поможет поддержать имидж социально ответственного работодателя, который заботится о будущем своих сотрудников;
  • Расходы Вашей компании могут снизиться в целом до 40% от общих расходов за счет налоговых преференций.
  • Закрыть Подробнее
    Получить предложение

    Посчитаем экономию для вашей компании?

    Калькулятор позволяет произвести предварительный расчет экономии для вашего бизнеса от внедрения корпоративной пенсионной программы
    • Не является офертой. В расчетах применяются действующие тарифы страховых взносов по ОПС, ОСС, ОМС, а также предельная величина базы по страховым взносам на ОПС 1,292 млн руб., по взносам на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 912 тыс. руб. согласно постановлению Правительства РФ от 6 ноября 2019 г. № 1407 "О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2020 г.; ОПС – обязательное пенсионное страхование, ОСС – обязательное социальное страхование, ОМС – обязательное медицинское страхование.
    • Суммы пенсионных взносов, уплачиваемых вкладчиком в пользу своих работников (участников) в НПФ по договору негосударственного пенсионного обеспечения, не облагаются страховыми взносами на основании подпункта 5 пункта 1 статьи 422 НК РФ.
    • Суммы платежей работодателей по договорам НПО, заключенным в пользу работников включаются в расходы на оплату труда. Они учитываются при расчете налога на прибыль в соответствии с п. 16 ст. 255 НК РФ. при выполнении следующих условий: в соответствии с договором НПО применяется пенсионная схема, предусматривающая учет пенсионных взносов на именных счетах участников НПФ; договоры НПО должны предполагать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет или пожизненно. Данные расходы нормируются. Учесть можно совокупную сумму платежей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", и взносов работодателей, по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников в размере, не превышающем 12% от суммы расходов на оплату труда.
    • Суммы пенсионных взносов по договорам НПО, уплаченные вкладчиком в пользу работников (участников) в НПФ, в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом N 75-ФЗ, в соответствии с п. 1 ст. 213.1 НК РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

    Как поощрить сотрудников, если средств на повышение окладов нет?

    1
    Взносы в НПФ
    Компания уплачивает взносы в пользу сотрудников, либо может настроить программу на паритетное участие сотрудника и компании.
    2
    Инвестирование
    Фонд инвестирует средства и ежегодно начисляет на них доход. Среднегеометрическая доходность за 5 лет cоставила 8,15% годовых.
    3
    Формирование резерва
    Для каждого сотрудника, участвующего в программе, формируется персональный капитал.
    4
    Выплата накоплений
    Условия получения сотрудниками накоплений в рамках программы могут быть настроены в зависимости от целей компании.
    1
    Взносы в НПФ
    Компания уплачивает взносы в пользу сотрудников, либо может настроить программу на паритетное участие сотрудника и компании.
    2
    Инвестирование
    Фонд инвестирует средства и ежегодно начисляет на них доход. Среднегеометрическая доходность за 5 лет cоставила 8,15% годовых.
    3
    Формирование резерва
    Для каждого сотрудника, участвующего в программе, формируется персональный капитал.
    4
    Выплата накоплений
    Условия получения сотрудниками накоплений в рамках программы могут быть настроены в зависимости от целей компании.

    Офисы фонда

    Москва
    Шаболовка, 31Г стр. 5, этаж 3
    Менеджеры по работе с клиентами
    Харитонова Ольга
    Кирьянова Татьяна
    Дубровин Денис
    Новосибирск
    Серебренниковская, д. 20, оф. 2111
    Менеджер по работе с клиентами
    Уткина Ольга