«Умный соцпакет» - лучший подарок для сотрудников

Как правило, малые и средние предприятия отличаются большей сплоченностью коллектива. Со стороны такие компании часто напоминают большие семьи. В них успехи сотрудников на виду, каждый ценит свой вклад в общее дело и готов бороться за успех. Такие кадры ценны, и одна из главных задач директора - позаботиться о людях, поощрить лучших и замотивировать на дальнейшую работу в условиях скромного зарплатного фонда.

Особенно остро проблема с поощрением молодых специалистов. У них, особенно сейчас, завышенные ожидания к материальной стороне и карьере. Частая ситуация, когда «новенький» работает около года, набирается опыта и уходит. «Кузница кадров» — говорят в таких случаях HR. Вчерашние студенты при прочих равных выбирают того работодателя, у которого более привлекательный соцпакет и в этой битве всегда выигрывает более солидный соперник.

Самым дорогим элементом стандартного соцпакета считается ДМС, при этом многие молодые специалисты редко пользуются всеми его опциями. Малому бизнесу сложно платить от 100 000 рублей в год за каждого работника, а часто такого бюджета вовсе нет.

Может показаться, что ситуация безвыходная, но это не так. СберНПФ разработал актуальное решение мотивации персонала для малого и среднего бизнеса — «Умный социальный пакет».

Что такое «Умный соцпакет» и как работает? 

«Умный социальный пакет» — это корпоративная накопительная пенсионная программа от СберНПФ. С её помощью можно улучшить действующий соцпакет или заменить самые дорогие его элементы.

Работодатель делает взносы в программу от 60 000 рублей в год на сотрудника с удобной периодичностью. СберНПФ инвестирует средства и ежегодно начисляет доход. Через 5 лет у сотрудника появляется возможность забрать накопления и потратить на самое важное: лечение критических заболеваний, оплату ипотеки или образование детей. Если накопления не потребуются для жизненно важных ситуаций, они будут использованы как пенсионный капитал. 

В чём плюсы для бизнеса?

• Оптимизация расходов. «Умный социальный пакет» может стать достойной альтернативой классическому соцпакету. Ещё один приятный бонус программы — это налоговые льготы для компании. Работодатель может уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль — если пенсионные взносы не превышают 12% от ФОТ. Кроме того, эти взносы не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в ФСС.

• Готовая система мотивации. Работодатель сам выбирает, кого подключить к программе и на какую сумму пополнить счёт. Это могут быть руководители компании, лучшие специалисты или сотрудники с большим стажем. Потратить деньги можно только через 5 лет участия в программе на критически важные события в жизни. За рубежом подобные программы для сотрудников — стандартная практика. Неудивительно, ведь они позволяют повысить рейтинг компании и привлекать лучших специалистов.

• Реальные инвестиции. Вложения в «Умный социальный пакет» на данный момент являются наиболее выгодной инвестицией. Средняя доходность в рамках программы за шесть лет составила 8% *

В конце года хочется по-особенному поблагодарить команду за хорошие результаты, но чем-то большим, чем корпоратив и подарки. Так, чтобы сотрудники поняли: вы действительно думаете об их будущем. Лучше всего это сделать при помощи «Умного соцпакета» от СберНПФ.

Узнайте больше о том, как работает программа, и подключите её на сайте НПФ СберБанка. 

* полученная доходность в предыдущие периоды не гарантирует аналогичный размер доходности в будущем.