Основная «боль» производственных предприятий – это сотрудники предпенсионного возраста, которые составляют ядро коллектива. Они с неохотой покидают производство, так как это сулит снижение уровня жизни с переходом на страховую пенсию и настороженно принимают молодых специалистов, видя в них конкурентов за рабочее место. При этом возрастные сотрудники являются профессионалами высочайшего уровня и обладают накопленным жизненным опытом.
По этой причине администрация предприятия предложила сотрудникам, желающим выйти на пенсию, участие в пенсионной программе (КПП). Но с одним условием - необходимо было подготовить за 1,5 года себе смену и обучить новые кадры, передав навыки и опыт. Взамен компания гарантировала выплату дополнительной пенсии на протяжении 10 лет после ухода.
Такое решение позволило решить сразу несколько проблем:- Омолодить коллектив;
- Разработать механизм «мягкого» расставания с сотрудниками предпенсионного возраста;
- Привлечь квалифицированных сотрудников.
Помимо этого, было найдено решение для одной из главных задач на производстве – внедрить преемственность знаний.
Сегодня внедрено два типа программ: паритетная с софинансированием для ключевых сотрудников и социальная для персонала предпенсионного возраста.
Сотрудники, выходящие на пенсию, уже получают по паритетной программе прибавку порядка 10 000 руб., а по социальной - в размере должностного оклада.
Работодатель положительно оценивает внедрение программ – это позволило оптимизировать выплату налогов. В коллектив стали охотнее вливаться молодые кадры, а те, кто достиг предельного возраста уже без сожаления выходят на пенсию и передают знания.
