29 июня 2026

Молодежь ждёт от работодателя пенсию свыше 50 тысяч рублей

Большинство (65%) опрошенных россиян младше 35 лет считают социальный пакет обязательным условием при трудоустройстве. Это показало исследование сервиса Работа.ру и СберНПФ, партнёра СберИнвестиций, приуроченное к «Инвест Викенду». Для сравнения: среди респондентов всех возрастов такой позиции придерживаются лишь 40%.

Ещё 23% молодых респондентов назвали социальный пакет важным, но не решающим фактором. И только каждый десятый (12%) заявил, что не учитывает его при выборе места работы.

Самой востребованной льготой молодёжь назвала добровольное медицинское страхование: его отметили 81% респондентов. На втором месте оказалось обучение за счёт компании (52%). Далее следуют страхование от несчастных случаев (48%), пенсия от работодателя и корпоративный транспорт (по 44%). При этом среди опрошенных всех возрастов корпоративная пенсия оказалась второй в рейтинге самых желанных элементов соцпакета.

Запросы молодёжи к будущему доходу оказались высокими. 65% россиян до 35 лет хотели бы получать корпоративную пенсию свыше 50 тысяч рублей в месяц. По 14% респондентов назвали комфортными выплаты от 40 до 50 тысяч рублей и от 30 до 40 тысяч рублей соответственно. Только 7% готовы ограничиться суммой до 30 тысяч рублей в месяц. Любопытно, что среди россиян всех возрастов доля тех, кто считает рассчитывает на выплаты свыше 50 тысяч рублей, составляет 50%.

Ольга Изюмова, генеральный директор СберНПФ, партнёр СберИнвестиций:

«Россиянам не хватает информации, чтобы копить на пенсию вместе с работодателем. Половина (50%) участников нашего исследования заявили, что не слышали о такой возможности. При этом каждый пятый (20%) хотел бы участвовать в корпоративной пенсионной программе, хотя в компании такой опции сейчас нет. Ещё столько же заявили о желании получать доплаты от работодателя к личной программе долгосрочных сбережений. Важно подключать компании к регулярному информированию о способах формировать пенсионный капитал. Если люди будут знать о доступных льготах и решениях, вырастет и число сберегателей, и их будущий доход».

Молодые россияне, которые уже формируют пенсию с работодателем, рассказали, на что обращают внимание в таких программах. 42% важно пользоваться деньгами в экстренных случаях, 29% — снять сумму разом, 28% — сохранять за собой корпоративную копилку при смене работы. Свыше половины (57%) хотели бы, чтобы компания помогала им копить на пенсию, треть (36%) — полностью обеспечивала будущие выплаты.

Опрос проводится в июне 2026 года среди 3 тысяч экономически активных россиян старше 18 лет из всех регионов России.

Приложение 1. Рейтинг самых востребованных опций социального пакета

Размер ежемесячной выплаты	Все респонденты	Респонденты до 35 лет
Добровольное медицинское страхование	71%	81%
Страхование от несчастных случаев	29%	48%
Пенсия от работодателя	48%	44%
Оплата обучения	46%	52%
Оплата питания	31%	44%
Корпоративный транспорт	32%	41%
Корпоративные скидки на товары и услуги	26%	22%
Подарки для сотрудников и их детей	26%	33%
Оплата абонемента в фитнес-клуб	23%	32%

Приложение 2. Желаемый размер пенсии от работодателя

Размер ежемесячной выплаты	Все респонденты	Респонденты до 35 лет
Менее 30 тысяч рублей	12%	7%
От 30 до 40 тысяч рублей	14%	14%
От 40 до 50 тысяч рублей	24%	14%
Свыше 50 тысяч рублей	50%	65%