Как сделать так, чтобы лучшие сотрудники сами бежали к вам и не хотели уходить

Принято считать, что хороший соцпакет включает хотя бы медицинскую страховку, в лучшем случае — бесплатные обеды. Чай, кофе, печеньки в офисе — этим уже давно никого не удивишь, более того, всерьёз говорить об этом в вакансиях — плохой тон.

Уже стало нормой, что передовые компании борются за лучших сотрудников с помощью заботы об их здоровье и качестве жизни: частично или полностью оплачивают спортивные занятия, договариваются о скидках на экскурсии или бытовую технику.

Однако если сотрудник действительно ценный и при этом молодой, он получает адекватную своим способностям и амбициям зарплату и может позволить себе всё это сам. Он задумывается о будущем дальше, чем на год или два вперёд, и может планировать ранний выход на пенсию, как представители движения FIRE. Уже сейчас он откладывает, потому что хорошо понимает ценность накоплений и смысл инвестирования, в отличие от более старших коллег.

Что должно входить в лучший соцпакет, чтобы люди сами к вам бежали?

Забота о здоровье и качество жизни — ценно, но это не удержит отличного специалиста, если он решит что-то поменять в карьере.

А вот накопления на пенсию вместе с работодателем — весомый аргумент в пользу компании, в отличие от стандартных обедов и ДМС, которые сегодня предлагают многие. Корпоративная пенсия для таких сотрудников — показатель надёжности компании и её серьёзных намерений в трудовых отношениях.

Корпоративные пенсионные программы выгодны обеим сторонам: и сотруднику, и работодателю. Разберёмся, как корпоративная пенсионная программа помогает работодателю экономить и мотивировать лучших сотрудников.

В России культура накоплений как раз в начале бурного развития, и сейчас для работодателей отличный момент, чтобы раньше всех предложить сотрудникам накопить на будущее вместе. У СберНПФ как лидера пенсионного рынка в России уже есть все возможности для этого.

Чем КПП в СберНПФ выгодна работодателю?

• КПП можно отнести к расходам - до 12%.

Взносы в пользу работников, если они составляют до 12% от фонда оплаты труда, можно включить в состав расходов.

• Социальные взносы можно не платить - 30%.

Страховые социальные взносы с пенсионных взносов не уплачиваются.

• НДФЛ со взносов на КПП можно не платить - 13%.

Взносы на пенсионный счет не облагаются налогом на доходы физических лиц

• Налоговый вычет сотрудникам можно не платить.

С личных взносов сотрудник может получить налоговый вычет 13% в год. Если взносы платит компания — НДФЛ по ним для сотрудника не предусмотрен.

• Сотрудники настроены на долгосрочную и продуктивную работу.

Сотрудник может уйти из компании в любой момент: увидит предложение с более высокой зарплатой, более интересное или его схантят конкуренты. Корпоративная пенсия — это реальные деньги, которые копятся прямо сейчас, и сотруднику невыгодно терять их ради офферов компании, которую он еще не знает.

Работодатель может поставить условия для получения работником права на дополнительную пенсию. Просто так уйти и забрать деньги не получится — таковы условия договора. Мотивация и вовлеченность сотрудников в работу повышается, так как они лично заинтересованы в том, чтобы компания работала успешно и продолжала платить взносы.

• КПП привлекает лучших специалистов на рынке.

Лучшие специалисты работают в компаниях-лидерах и в тех, что дают отличные условия для работы и развития. К таким условиям относится соцпакет: чем он «богаче», тем вероятнее сотрудник выберет эту компанию. Взносы от работодателя на будущую пенсию — важный компонент такого пакета, который положительно повлияет на решение о выборе.

• КПП помогает сформировать привлекательный HR-бренд компании.

Корпоративные пенсионные программы — забота не только о сегодняшнем дне сотрудника, но и о его будущем. Использование КПП показывает социальную ответственность компании.

Таким образом, корпоративная пенсионная программа помогает компании снизить расходы на социальные взносы, налогооблагаемую базу, удерживать и привлекать лучших специалистов.

Типы корпоративных пенсионных программ в СберНПФ

«Базовая» -

Предназначена для компаний со средней зарплатой по региону и нацелена на омоложение коллектива и удержание сотрудников. По сути, это социальная программа, по умолчанию которой взносы платит только работодатель, но добровольные накопления сотрудников не запрещаются, а, наоборот, приветствуются.

«Паритетная» -

Предназначена для компаний с зарплатой выше среднего по региону и нацелена на вовлечение сотрудников в накопление пенсии и снижение расходов. Все работники компании имеют право участвовать в паритетной КПП на добровольных основаниях, ежемесячно внося на пенсионный счет равные с работодателем взносы.

«Привилегия» -

Предназначена для компаний, которые хотят привлекать, мотивировать и удерживать узкий круг самых ценных сотрудников. Работодатель сам решает делать ли ему программу полностью социальной, либо же софинансировать ее совместно с сотрудником.

Корпоративная пенсионная программа — современный и выгодный элемент соцпакета. Он позволяет не только оптимизировать расходы работодателя, но и сделать так, чтобы лучшие специалисты сами шли к нему и были лично заинтересованы в высоких результатах своего труда.