Размер пенсионного взноса участникам Паритетной КПП рассчитывается ежеквартально, не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в пропорции 1:1, но не более 3% (трех) процентов от суммы трех месячных окладов с учетом коэффициента районного регулирования работника (размер месячного оклада работника по состоянию на дату окончания квартала, предшествующего уплате пенсионного взноса).

Работодатель направляет взносы (софинансирование) не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Инвестиционная стратегия по размещению средств корпоративной пенсионной программы Группы Сбер утверждается ПАО Сбербанк. По состоянию на 2023 - 2024 годы средства КПП размещаются в соответствии с консервативной инвестиционной стратегией, утвержденной ПАО Сбербанк.

Налоговый вычет нужно оформить самостоятельно, подав декларацию 3-НДФЛ в Личном кабинете на сайте ФНС nalog.ru за последние 3 года или один год. Пакет документов для налогового вычета можно получить в Личном кабинете на сайте СберНПФ.

По договору юридического лица:

Если ваш договор находится на этапе накопления (вы не получаете по нему негосударственную пенсию) или на этапе выплат (при срочной пенсии) наследованию подлежит выкупная сумма, равная остатку средств на ИПС участника на дату смерти участника.

Двойная выгода формируется при начислении на ваш личный счет дохода как с ваших личных взносов, так и со взносов работодателя (после их поступления в Фонд). На вашем счете доход будет отражен одной суммой, на счете работодателя (юридического лица) доход отражаться не будет.

КПП Паритетная - это программа, которая основана на паритетном участии вашего работодателя и сотрудника: вы делаете личные взносы для формирования своей будущей пенсии, а работодатель софинансирует ваши взносы. Это увеличит размер пенсии и поможет сохранить привычный уровень жизни и после окончания трудовой деятельности.

Вступить в программу могут все сотрудники после прохождения испытательного срока в компаниях Группы Сбер.

После успешного прохождения испытательного срока вам необходимо заключить договор ИПП "Двойная выгода" на сайте фонда, воспользуйтесь кнопкой «Заключить договор» выше.

Условием получения корпоративной пенсии является достижение участником пенсионных оснований (возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, в том числе и досрочно) и увольнение из штата Работодателя.

     

Если эти условия соблюдаются, вы можете оформить заявление на выплату негосударственной пенсии:

• Самостоятельно в Личном кабинете на сайте Фонда (при наличии у вас подтвержденной учетной записи на Портале Госуслуг или Сбер ID);

• В уполномоченном отделении СберБанка или в офисе СберНПФ, подав заявление и пакет документов к нему;

• Заявление и пакет документов к нему можно направить самостоятельно по почте в адрес СберНПФ (115162, г. Москва, ул. Шаболовка, д. 31Г, 4), заверив его нотариально.

Пакет документов необходимых для оформления получения пенсии по КПП:

• Копия заполненных страниц паспорта;

• Копия трудовой книжки, содержащей запись о прекращении трудовых отношений с Работодателем или выписка из электронной трудовой книжки. В случае увольнения по п.5,6,7-11 ст.81 ТК РФ участник теряет право на негосударственную пенсию по программе КПП СберЛизинг;

• Копия государственного пенсионного удостоверения/справка из ПФР (в случае досрочного выхода на пенсию).

Список критических заболеваний/состояний, по которым производятся досрочные выплаты:

1. Онкологические заболевания, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей (злокачественные новообразования, I-II стадии и злокачественные новообразования, III–IV стадии; острый инфаркт миокарда (ИМ), при любом предшествующем анамнезе (острый «неQ» ИМ и острый «Q» ИМ, с развитием участка склероза (акинезии) миокарда; инсульт (острое нарушение мозгового кровообращения), при любом предшествующем анамнезе; доброкачественная опухоль мозга; бактериальный менингит; кома; туберкулёз любой локализации; системные заболевания соединительной ткани; демиелинизирующие заболевания нервной системы; терминальная почечная недостаточность; терминальная печеночная недостаточность; паралич, резвившийся по любой причине; слепота, наступившая по любой причине; глухота, наступившая по любой причине; потеря речи; обширные ожоги; потеря способности самообслуживания; первичная инвалидность 1, 2 группы в результате несчастного случая или болезни.

Для того, чтобы получить выплаты работнику или его представителю необходимо:

1. Участнику или его представителю подать заявление своему HR на бумаге в свободной форме с приложением документов, подтверждающих факт наличия критического заболевания /состояния (выписка из истории болезни, справка МСЭ);

2. Заполнить заявление по форме 42В (форма СберНПФ) на получение выкупной суммы, передать его на заверение в HR и дальнейшую отправку в СберНПФ;

3. В течение 15 дней с момента получения СберНПФ заявления работник получит выплату на указанный в заявлении счет.

Право на сформированные средства в рамках корпоративного счета переходят сотруднику, но при этом инвестиционный доход перестанет начисляться, т.к. по условиям программы весь инвестиционный доход начисляется на ИПП, рекомендуем еще раз все взвесить перед расторжением договора.

Личные взносы:

У сотрудника есть следующий набор возможностей в случае увольнения/завершения контракта:

• Продолжать пополнять личный счет, при этом сотрудник перестает быть участником КПП , но у него сохраняется возможность пополнять счет. Условия личного договора остаются прежними, за исключением софинансирования от работодателя;

• Расторгнуть договор и получить 100% личных взносов и часть инвестиционного дохода от обоих счетов. Размер суммы инвестиционного дохода зависит от срока участия в программе:

0% - до 2 лет;

50% - 2-5 лет;

80% - после 5 лет.

Взносы, сформированные работодателем:

У сотрудника есть следующий набор возможностей в случае увольнения:

• При участии в программе от 5 и более лет – рассчитать корпоративную пенсию, ожидать момента наступления пенсионных оснований (пенсионного возраста) или получить выкупную сумму в размере 80%;

• При участии в программе до 5 лет– получить выкупную сумму по договору. Размер выкупной суммы зависит от срока участия в Программе:

От 0 до 3 лет - 0%;

От 3 до 5 лет - 40%.

Средства, учтенные на счете, открытом Вашим работодателем, Вы можете получить либо в в виде негосударственной пенсии либо в виде выкупной суммы. Размер выкупной суммы зависит от срока участия в Программе: от 0 до 3 лет - 0%; от 3 до 5 лет - 40%; более 5 лет – 80%.

Договор физического лица (личный) ИПП Двойная выгода, по которому Вы самостоятельно уплачивали пенсионные взносы, при необходимости Вы можете расторгнуть. При этом выкупная сумма будет рассчитана в соответствии со сроком действия договора: до 2-х лет – 100% пенсионных взносов, без выплаты инвестиционного дохода; от 2-х до 5-ти - 100% пенсионных взносов + 50% инвестиционного дохода; от 5-ти лет - 100% пенсионных взносов + 80% инвестиционного дохода.

Информируем, что при выплате выкупной суммы как по личному счету, так и по корпоративному счету в соответствии с Налоговым кодексом РФ с суммы выплачиваемого инвестиционного дохода и уплаченных Вами и Вашим работодателем пенсионных взносов за весь период действия договора (при отсутствии справок из налоговой инспекции), будет удержан налог на доходы физического лица по ставке 13%.

Для того, чтобы избежать налогообложения уплаченных Вами личных пенсионных взносов за указанный период, необходимо предоставить в Фонд справку о подтверждении неполучения Вами социального налогового вычета по форме КНД 1160077 за период, начиная с года заключения договора по год окончания уплаты пенсионных взносов, полученную в налоговом органе по месту жительства (предоставляется онлайн).

Реквизиты Фонда для указания в справках следующие:

• название организации, с которой Вы заключили договор негосударственного пенсионного обеспечения: ИНН/КПП 7725352740/772501001, АО «НПФ Сбербанка;

• налоговый агент, которому предоставляется справка: ИНН/КПП 7725352740/772501001, АО «НПФ Сбербанка.

Избежать начисления НДФЛ по ставке 13% с выкупной суммы по корпоративному счету не получится.

Прежде чем принять окончательное решение о расторжении Вами договора негосударственного пенсионного обеспечения, предлагаем ещё раз его обдумать.