Заключить договор корпоративной пенсионной программы вы можете, оставив заявку, либо связавшись с клиентским менеджером Фонда по телефону 8 (495) 784-73-30.

Перед выбором программы определитесь с целями, которые хотели бы решать с помощью корпоративной пенсионной программы. Выберите подходящие цели на странице, посвященной корпоративной программе и получите предложение. Если вам удобнее лично получить консультацию специалиста, пожалуйста, позвоните по номеру телефона: 8 (495) 784-73-30.

Конечно, мы готовы разработать уникальные корпоративные пенсионные программы для клиентов. Отправьте заявку или позвоните по номеру: 8 (495) 784-73-30.

Корпоративная пенсионная программа «Базовая» предполагает формирование будущей пенсии только за счет взносов работодателя.

Корпоративная пенсионная программа «Паритетная» предполагает формирование будущей пенсии из взносов как работодателя, так и работника.

Срок действия договора определяет Компания. Корпоративной пенсионный договор - бессрочный, действует до полного исполнения обязательств Фонда, срок действия договора зависит от ряда факторов: даты оформления договора, даты назначения пенсии, даты периода выплат и другое.

Подробности, вы можете узнать по телефону: 8 (495) 784-73-30.

Да, программы можно настраивать под каждую категорию сотрудников и должностей (например, чем больше стаж – тем больше размер отчислений компании на негосударственную пенсию сотрудника).

После внедрения корпоративной пенсионной программы ваша компания получит:

1. Снижение расходов на уплату страховых взносов (на пенсионные взносы не начисляются страховые взносы в размере до 30%).

2. Уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль (пенсионные взносы относятся на  расходы, ставка налога – 20%).

Все зависит от особенностей заключенного договора между вашей компанией и Фондом. Чаще всего работодатель направляет своим сотрудникам код, который надо указать в момент оформления индивидуальной программы на сайте Фонда.

Если вы не получили код, то можете уточнить у своего HR, как происходит подключение к программе, либо позвонить по телефону Фонда: 8 (495) 784-73-30.

1. Возможность получить социальный налоговый вычет (возврат 13% НДФЛ от уплаченных личных взносов).

2. Получать ежегодно инвестиционный доход (среднегеометрическая доходность за 5 лет – 8,15% годовых).

3. Безопасная инвестиция (НПФ не имеет права отражать отрицательную доходность на счетах своих клиентов согласно ФЗ-75).

4. Накопления защищены. По закону, накопления в рамках КПП защищены от взыскания третьих лиц, в т.ч. не могут быть изъяты по требованию судебных приставов.

5. Надежный инструмент накоплений (средства, отраженные на пенсионном счете нельзя просто перевести на текущий счет для импульсивных трат).

6. Возможность оформления негосударственной пенсии на 5 лет раньше государственной (право на назначение пенсии, которая формируется вами в НПФ, наступает: 55 для женщин, 60 лет у мужчин. Согласно ФЗ – 75, изменения согласно ФЗ-61).

С оформлением и оплатой первого взноса в Фонд, вам на почту поступит договор.

Также вы можете запросить свой договор в Личном кабинете.

Мы рекомендуем не расторгать ваш пенсионный договор, так как он поможет обеспечить привычный уровень жизни на пенсии.

Выкупная сумма – это средства, которые будут выплачены в случае расторжения пенсионного договора. Размер выкупной суммы фиксируется в договоре. Чтобы получить выкупную сумму вам необходимо предоставить в Фонд следующие документы:

• копия паспорта (все страницы с отметками);

• реквизиты банковского счета для перечисления выкупной суммы;

• справка из ИФНС о получении или неполучении социального налогового вычета (форма КНД 1160077), при наличии.

Обратите внимание, что при расторжении договора НПО:

Не начисляется доход за календарный год (с 1-го января по 31 декабря), в котором происходит расторжение договора.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ (ст. 213.1 пункт 2), с суммы уплаченных пенсионных взносов и инвестиционного дохода, начисленного на пенсионный счет, будет удержан налог на доходы физического лица (НДФЛ). Вы можете избежать налогообложения уплаченных пенсионных взносов, предоставив Фонду справку о подтверждении неполучения социального налогового вычета за период уплаты взносов (форма КНД 1160077). Справку можно получить в налоговом органе по месту жительства, заполнив заявление о выдаче справки.

Самый удобный способ – написать заявление на удержание взносов из заработной платы в адрес работодателя. Если в вашей компании такая опция недоступна, то вы можете настроить автоплатеж с вашей карты на свой пенсионный счет. Настроить автоплатеж вы можете на сайте СберНПФ в Личном кабинете.

Программа «Together» - это корпоративная пенсионная программа, которая позволяет работодателю и работнику делать совместные накопления на пенсию (паритетные начала).

Компания заключает договор корпоративной пенсионной программы со СберНПФ и настраивает ее под свои нужды (например, определяет размер своего взноса на взнос работника). После подписания договора между компанией и Фондом, сотрудники могут заключить личные договоры с Фондом и уплачивать взносы. Компания дополнительно ко всем взносам сотрудника добавляет свой взнос в соотношении, определенном в договоре корпоративной пенсионной программы.

Вестинг – это правила перехода накоплений, сформированных работодателем в рамках корпоративной пенсионной программы, в распоряжение работника.

Вестинг период – промежуток времени, после которого работодатель дает право работнику распоряжаться накоплениями, сформированными работодателем.

Сотруднику достаточно зайти на сайт СберНПФ, пройти в раздел для заключения договора физического лица в рамках корпоративной пенсионной программы, ввести уникальный номер программы, который работодатель направляет сотрудникам и открыть программу.

На взносы, которые делали вы сами это никак не повлияет, это ваш личный пенсионный счет и вы можете продолжать делать взносы и таким образом копить себе на пенсию. Порядок предоставления права на взносы, которые платил ваш работодатель в вашу пользу, вы можете узнать, обратившись в HR-службу бывшего работодателя.

Да, могут.

Ваша компания может:

1. Приостановить или прекратить перечисление взносов в пользу ушедшего сотрудника.

2. Исключить из пенсионной программы с потерей права на накопленные средства, если не выполнены обязательства перед компанией.

3. Перераспределить накопленные средства на других участников корпоративной программы.

Да, более подробно.

При использовании корпоративной пенсионной программы, компании получают ряд налоговых льгот и преференций. Более подробно.

Программа «Базовая» - программа корпоративного пенсионного обеспечения, которая предполагает формирование пенсии сотрудника только за счет средств работодателя.

Компания заключает договор негосударственного пенсионного обеспечения со СберНПФ и настраивает программу под свои нужды (например, если в компании есть ранжирование сотрудников по грейдам, размер взносов может быть определен отдельно для каждого грейда). В такой программе сотрудники не делают взносы в программу.

Для подключения к корпоративной пенсионной программе «Базовая» сотруднику не нужно будет делать никаких дополнительных действий. Подключение осуществляет работодатель, направляя список сотрудников на подключение к программе в Фонд.

Компания может настроить большинство параметров программы под свои нужды.

Чаще всего в таких случаях компания направляет письмо в Фонд, в котором просит исключить данного сотрудника из программы, а взносы, уплаченные в его пользу перераспределить в пользу остальных сотрудников.

Более подробную информацию вы всегда можете узнать обратившись к клиентскому менеджеру Фонда по телефону 8 (495) 784-73-30.

При использовании корпоративной пенсионной программы, компании получают ряд налоговых льгот и преференций.Более подробно.

Программа «Привилегия» - корпоративная пенсионная программа СберНПФ, которая позволяет создавать пенсию для узкого круга ключевых сотрудников компании.

Компания выбирает ряд сотрудников, которым будет сформирована будущая пенсия, и в течение определенного времени формирует накопления для них.

Особенность программы заключается в том, что к моменту выхода на пенсию сотрудники смогут получить негосударственную пенсию с первой выплатой пенсии увеличенного размера (до 40% от накопленной суммы).

Для подключения к корпоративной пенсионной программе «Privilege» сотруднику не нужно будет делать никаких дополнительных действий. Подключение осуществляет работодатель, направляя список сотрудников на подключение к программе в Фонд.

При использовании корпоративной пенсионной программы, компании получают ряд налоговых льгот и преференций. Более подробно.