горячая линия
Корпоративная пенсионная программа (КПП) — это элемент социального пакета для сотрудников Компании, помогающий решать задачи по управлению персоналом и оптимизации расходов на ФОТ.
В рамках КПП Компания финансирует в будущую корпоративную пенсию для сотрудника или вместе с ним.
Выплаты по корпоративной пенсионной программе могут быть выплачены на определенных условиях до достижения пенсионного возраста или после окончания трудовой деятельности.
75%
респондентов ответили положительно на вопрос о необходимости наличия у работодателя пенсионной программы для сотрудников
Читать в источнике
За счет чего?
Как это работает?
Почему?
Калькулятор позволяет произвести предварительный расчет экономии от внедрения корпоративной пенсионной программы
Наш менеджер свяжется с Вами и подготовит предложение в течение 2-х дней.
1
Компания уплачивает взносы в пользу сотрудников, либо может настроить программу на паритетное участие сотрудника и компании.
2
Фонд инвестирует средства и ежегодно начисляет на них доход. Среднегеометрическая доходность за 5 лет cоставила 8,15% годовых.
3
Для каждого сотрудника, участвующего в программе, формируется персональный финансовый резерв.
4
Условия получения сотрудниками накоплений в рамках программы могут быть настроены в зависимости от целей компании.
Экономический эффект |
|
Материальная помощь |
|
Забота о будущем |
|
Оставьте свои контакты, и мы разработаем индивидуальную программу, которая решит задачи Вашего бизнеса.
