НПФ Сбербанк
8 (495) 784-73-30

горячая линия

Антикризисное решение для вашего бизнеса

Сократите расходы на финансовую мотивацию сотрудников, предложив им достойную альтернативу.

Получить решение
Антикризисное решение для бизнеса

Как сохранить мотивацию команды в кризис?

Корпоративная пенсионная программа (КПП) — это элемент социального пакета для сотрудников Компании, помогающий решать задачи по управлению персоналом и оптимизации расходов на ФОТ.

В рамках КПП Компания финансирует в будущую корпоративную пенсию для сотрудника или вместе с ним.

Выплаты по корпоративной пенсионной программе могут быть выплачены на определенных условиях до достижения пенсионного возраста или после окончания трудовой деятельности.

75%

респондентов ответили положительно на вопрос о необходимости наличия у работодателя пенсионной программы для сотрудников

Читать в источнике

Ваши преимущества при заказе программы

Как это работает?

Эффективно

Как это работает?

Почему?

Надежно

Почему?

Калькулятор экономии

Внесите данные для расчета
экономии и бюджета КПП
Укажите число сотрудников в компании
Укажите объем Фонда оплаты труда в рублях
% индексации
Дополнительные расходы при индексации заработной платы на 5%
0руб.
Рост объема ФОТ после индексации:0 руб.
Доп. страх. взносы:0 руб.
Бюджет на внедрение КПП
0руб.
Стартовый взнос в КПП:0 руб.
Целевой взнос НПФ (2%):0 руб.
Бюджет КПП
0
руб.
Экономия для вашего бизнеса
0
руб.

Калькулятор позволяет произвести предварительный расчет экономии от внедрения корпоративной пенсионной программы

Как открыть программу?

Первый день

Оставьте заявку на подбор программы

Первый день

Наш менеджер свяжется с Вами и подготовит предложение в течение 2-х дней.

Как работает программа

1

Взносы в НПФ

Компания уплачивает взносы в пользу сотрудников, либо может настроить программу на паритетное участие сотрудника и компании.

2

Инвестирование

Фонд инвестирует средства и ежегодно начисляет на них доход. Среднегеометрическая доходность за 5 лет cоставила 8,15% годовых.

3

Формирование резерва

Для каждого сотрудника, участвующего в программе, формируется персональный финансовый резерв.

4

Выплата накоплений

Условия получения сотрудниками накоплений в рамках программы могут быть настроены в зависимости от целей компании.

Какие выгоды для компании и сотрудников от внедрения программы?

Выгода компании и сотрудников

Экономический эффект

  • Оптимизация налогооблагаемой базы.

Материальная помощь

  • Умная мотивация сотрудников на длительное сотрудничество с компанией.Выплата бонуса, который нельзя мгновенно забрать и уйти.

  • Создание мотивирующих ценностей в командах.

  • Удержание ценных сотрудников в компании.

Забота о будущем

  • Органичное дополнение компенсационного пакета.

Разработать программу

Заявка на разработку программы

Оставьте свои контакты, и мы разработаем индивидуальную программу, которая решит задачи Вашего бизнеса.

Мы проконсультируем Вас по всем вопросам разработки программы.
Мы вышлем предложение для детального ознакомления
8 (495) 784-73-30

горячая линия