Как сохранить мотивацию команды в кризис и избежать профессионального выгорания?
С переходом на удаленный формат работы компании столкнулись со снижением продуктивности сотрудников, вызванным профессиональным выгоранием из-за возросшего количества задач.
При этом в ряде компаний принято решение отказаться от повышения зарплат, являющегося главным методом стимулирования персонала.
Новое решение – корпоративная пенсионная программа (КПП): это эффективная материальная мотивация сотрудников Компании, оптимизирует расходы на фонд оплаты труда. В рамках КПП Компания финансирует будущую корпоративную пенсию сотрудника самостоятельно или вместе с ним.
Выплаты по корпоративной пенсионной программе могут быть выплачены на определенных условиях до достижения пенсионного возраста или после окончания трудовой деятельности.
